给人力资源经理处理签证事宜的小提示
在为委派去他国工作的职员安排搬迁之前，人力资源经理需要核查移居的要求，因为各国之间的政策并不相同，他们必须弄清楚商务签证或工作许可的不同要求，以确保准备合适的旅行证件。毫无疑问，这是一个麻烦的过程。以下是给人力资源经理简化流程的一些小提示：
确保护照有效
在申请签证之前，您要做的第一件事就是确保委派去他国工作的职员的护照有效期。大多数国家/地区要求护照至少有六个月的有效期，否则，入境官员可以在该职员抵达时拒绝他（或她）入境。
申请正确的签证
委派去他国工作的职员所持有的护照不同，签证的要求也有所不同。某些国家允许某些护照的持有人免签入境，某些国家则需要在抵达之前预先申请签证。在申请签证之前，您可能需要弄清楚哪种签证可以满足公司的需求。有些签证可以让您的外派职员工作并停留更长的时间。没有适当的签证，您的外派职员将不得不面对很多困难，甚至无法正常工作。为避免意外后果，您需要在官方网站查看关于签证的详细信息。
向外派职员提供明确的指引
当外派职员需要签证进行海外访问时，他（或她）通常需要提交许多文件来完成申请。列出他（或她）需要提供的所有材料，并和他（或她）仔细检查以确保所有必要的文件准备妥当，防止造成申请的延误。当外派职员到达目的地后，他（或她）可能还需要向当地移民局提交文件。如果您可以为他们提供足够的指引，告诉他们在何时何地提交文件以及他们应该做什么样的准备。
向外部专家寻求帮助
申请签证只是搬迁去国外过程中的一项任务。安置外派人员是一项复杂的任务，也很容易发生错误。为确保搬迁过程顺利进行，您可以考虑聘请外部专家协助。凭借扎实的经验和专业知识，专业的安家公司可以帮助您有效地推进整个搬迁过程。
为了保证整个搬迁顺利进行，请致电您所在城市附近的Asian Tigers办公室。